Nonostante la Convenzione delle Nazioni Unite definisca fondamentale il diritto di lavorare in regime di uguaglianza, i dati elaborati dal Comitato Economico e sociale europeo fotografano una situazione ben diversa.
Franck Sioen è un cittadino belga di 29 anni. Ha trascorso la sua vita su
una sedia a rotelle. È una delle quasi cento milioni di persone con disabilità
nell’UE che soffrono di molti tipi di discriminazione, sotto forma di barriere
fisiche o sotto forma di stereotipi, stigma e pregiudizi da parte della
società, che quasi infallibilmente non riesce a vedere la persona diversa dalla
disabilità. Uno di questi pregiudizi è che le persone con disabilità sono, dal
punto di vista medico, incapaci di lavorare o sono troppo costose per essere
accolte sul posto di lavoro, il che impedisce a molti di realizzare il proprio
potenziale. Il Comitato economico e sociale europeo (Eesc) studia da tempo la
situazione occupazionale delle persone con disabilità nell’UE e organizza
audizioni e conferenze per sensibilizzare l’opinione pubblica sulla questione.
Proprio una recente audizione dell’EESC sull’occupazione delle persone con
disabilità ha rivelato che il loro tasso di disoccupazione è doppio rispetto a
quello della popolazione media: circa il 25% dei giovani con disabilità è senza
lavoro. Secondo ANED (la rete accademica di esperti sulla disabilità), solo il
50% degli europei con disabilità lavora, rispetto al 75% di coloro che non
hanno una disabilità.
Franck Sioen, però, è uno dei più fortunati. Con il duro lavoro, il
sostegno dei suoi parenti e un po’ di fortuna, è riuscito a trovare un lavoro
nel campo degli affari europei. Era sempre stata la sua ambizione. Oggi lavora
come addetto alla difesa e alla comunicazione della Rete europea per la vita
indipendente. Il tema dell’accessibilità è una delle principali sfide che deve
affrontare ogni giorno.
Per le donne, la situazione peggiora, in quanto subiscono una doppia
discriminazione: genere e disabilità. Secondo ANED, solo il 48% delle donne
europee con disabilità ha un lavoro, rispetto al 53% degli uomini.
«Nei paesi di tutta Europa, la definizione principale di disabilità nella
politica era molto legata all’occupazione» afferma Mark Priestley, Professore
di Disability Policy presso l’Università di Leeds, «Per questo oggi si vedono
molte leggi che ancora cercano di identificare e gestire un gruppo di persone
che lo Stato fa ancora molta fatica ad inserire all’interno di un modello
economico capitalista».
Il riferimento normativo principale è la Convenzione delle Nazioni Unite sui
diritti delle persone con disabilità, adottata nel 2006. Il suo scopo è quello
di assicurarsi che le persone con disabilità godano degli stessi diritti di
tutti gli altri e vivano la loro vita con dignità. L’articolo 27 della
Convenzione riconosce il diritto delle persone con disabilità a lavorare su una
base di uguaglianza. Yannis Vardakastanis, vicepresidente del gruppo Diversity
Europe del Comitato economico e sociale europeo e presidente del Forum europeo
sulla disabilità, insieme agli altri ospiti, spiega ai microfoni del Podcast
The Grassroots View, il podcast che fa parte del network “EuroPod”, perché il
tema dell’accessibilità al lavoro per le persone con disabilità sia così
importante e quali norme europee bisognerebbe tenere come riferimento.
Da Linkiesta.it del 08.03.2020
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